1) CV sur une seule page
Le CV est un exercice de synthèse dans lequel vous devez résumer efficacement votre formation et vos expériences professionnelles. Au-delà d’une page, le risque est que les suivantes ne soient pas lue.
Un CV sur une page a un rendu visuel plus efficace.
2) Présentation soignée
– Une seule police, optez pour du classique type calibri ou arial.
– CV légèrement coloré : les titres, le fond du CV, la marge.. mais pas plus de 3 couleurs texte compris. Conseil : rester sur la même couleur mais varier les tonalités plutôt que de partir sur des couleurs qui sont totalement différentes.
– Rester sobre : éviter de trop en faire avec de l’italique, du gras, du surligné, du souligné. Cela donne un aspect brouillon qui perd l’intérêt du format de texte.
Éléments importants comme les titres en gras ou avec une taille plus importante.
Du souligné pour les tâches principales qui regroupent un des petites tâches secondaires.
3) CV avec photo
– CV avez photo d’avantage choisi que ceux sans photo néanmoins si vous estimez que pour une raison ou pour une autre votre physique n’est pas avantageux ne mettez pas de photos.
– Faire une photo professionnelle : à bannir les photos de profil fb, photo entier des pieds à la tete, photo découpée, arrière plan inadapté, avec une mauvaise qualité..
Une photo de CV = haut du corps avec tenue adaptée : chemise ou costume pour un homme, veste tailleur + chemise pour une femme.
4) CV doit avoir un titre
À bannir les titres : recherche d’emploi / recherche de stage
Le recruteur doit savoir en un coup d’œil pourquoi vous postulez.
En titre pour viser juste mettre intitulé de poste. Si le titre est compatible avec un poste à pourvoir là il s’attarde sur votre CV.
5) Disposition des blocs principaux
Mettre en premier le bloc le plus significatif pour le poste en fonction de votre profil (Diplôme ou expérience) : Si jeune diplômé avec peu d’expérience alors formation en premier sinon expérience en premier.
6) CV antichronologique
Lister les expériences de la plus récente à la plus ancienne.
Ce qui est important c’est de savoir qu’aujourd’hui vous êtes chef de rayon et non qu’après vos études vous étiez employé libre service.
7) Présentation des expériences
Pour chaque expérience = Fonction exercée / Entreprise / durée en mois + année.
Indiquer les tâches en partant de la plus importante, faire des listes et non des paragraphes.
Donner des exemples chiffrés de réalisations, citer des résultats, être aussi précis que possible.
Exemples :
– Pour un commercial, augmentation du CA de 20%
– Pour un responsable SAV : Diminution par 2 du temps de traitement des dossiers clients
8) Disposition des blocs secondaires
= Situés en dessous des blocs principaux.
– Compétences complémentaires : maîtrise de logiciel, langues parlés.
Pour les langues ne précisez que les langues sur lesquelles vous avez de bonnes notions, inutile de préciser toutes les langues vues dans votre cursus scolaire. Éventuellement précisez la spécificité du vocabulaire maîtrisé.
– En toute fin Indiquez vos hobbies loisir, associatif : bloc petit et discret, en aucun cas il ne doit être prépondérant.
Exemples de loisirs à mentionner dans le CV :
– Yoga
– Production de vidéo
– Sports d’endurance
– Sports collectifs
– Tenir un blog
– Jouer d’un instrument
– Photographie
– Jardinage
9) Le bloc bonus
Réalisations principales (en marge à gauche du CV) : 2 ou 3 missions qui sortent un peu du lot. Le recruteur lit votre CV en diagonal, là il voit un titre qui attire son attention puis 3 intitulés qui l’intéresse ça peut lui donner envie de creuser en détail sur le reste du CV.
Bloc facultatif à ne mettre que si cela vous parait être un + pour votre CV.
10) Adapter votre CV à l’offre
Le CV est un document dynamique qui évolue en fonction de la cible, il ne doit pas être statique. Il faut se mettre dans la tête du recruteur, qu’est ce qu’il va rechercher chez le candidat ? quelles sont les expériences à mettre en avant ?